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  • perbit Software GmbH

    Kundenjubiläum: Intersnack vertraut seit 25 Jahren auf HR-Lösungskompetenz von perbit

    perbit Software GmbH | 28.02.2011
    Eine lange, vertrauensvolle Zusammenarbeit feiert Jubiläum: Seit inzwischen 25 Jahren setzt die Intersnack Knabber-Gebäck GmbH & Co KG in Köln auf die Kompetenz der perbit Software GmbH als HR-Lösungspartner.Ein Vierteljahrhundert, in dem sich die Anforderungen an IT-gestützte Personalarbeit fortwährend gewandelt haben. Für das Unternehmen hatte dabei eines stets Bestand: die zuverlässige Unterstützung durch ein erfahrenes Software- und Beratungshaus.Bereits Mitte der 1980er-Jahre entschied man sich, die tägliche Personalarbeit durch ein effizientes Softwareprogramm zu unterstützen. Den Anfang markierte seinerzeit die IT-gestützte Abwicklung administrativer Tätigkeiten. „Die erzielte Beschleunigung und Vereinfachung der Verwaltungsabläufe begeisterte auf Anhieb, ...
  • Thumbnail of http://www.competence-site.de/zukunftsinitiative-personal

    Multi-Perspektiven-Studie HR 2020: Studie der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) soll Handlungsbedarf und Lösungen im HR identifizieren

    Köln, März 2011 „HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“. Dies ist die Kernthese der  „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“. Um diese These mit Inhalten zu untermauern, hat der Zusammenschluss führender Unternehmen der HR-Branche beschlossen, eine Multi-Perspektiven- bzw. 360-Grad-Delphi-Studie zu HR-Lösungen für eine Arbeitswelt im Wandel durchzuführen. Diese Studie wird in Kooperation mit dem kölner institut für managementberatung und der kibit GmbH auf den Weg gebracht. HR-Verantwortliche sowie Unternehmensleitung in mittelständischen Unternehmen sollen mithilfe der Studie für ihre eigene Zukunftsausrichtung erkennen können, an welchen Stellen konkreter ...
  • perbit Software GmbH

    perbit: 25-jähriges Kundenjubiläum bei Intersnack

    perbit Software GmbH | 18.07.2011
    Seit einem Vierteljahrhundert setzt die Nummer eins für salziges Knabbergebäck in Deutschland auf die HR-Lösungskompetenz von perbit. Eine lange, vertrauensvolle Zusammenarbeit feiert Jubiläum: Seit inzwischen 25 Jahren setzt die Intersnack Knabber-Gebäck GmbH & Co KG in Köln auf die Kompetenz der perbit Software GmbH als HR-Lösungspartner. Ein Vierteljahrhundert, in dem sich die Anforderungen an IT-gestützte Personalarbeit fortwährend gewandelt haben. Für das Unternehmen hatte dabei eines stets Bestand: die zuverlässige Unterstützung durch ein erfahrenes Software- und Beratungshaus. Mit den Marken Chio, Funny-Frisch, Pom-Bär und Goldfischli ist Intersnack die Nummer 1 für salziges Knabber-Gebäck in Deutschland. Entstanden aus dem Zusammenschluss der Convent-Gruppe und Wolf Bergstraße, ...
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    Notwendige Veränderung von HR und HR-Lösungen

    Ich meine auch, dass HR-Software noch besser mit den HR-Prozessen in Einklang gebracht werden muss. Zudem muss HR-Software die reine Personalabteilung verlassen. Mitarbeiter, Führungskräfte, Management und Externe, die an Personalprozessen beteiligt sind, müssen auch als Nutzer integriert werden. Dies erfordert ein verstärktes softwaregesteuertes Prozessmanagement sowie die Nutzung von Self-Services. Die Integration von unterschiedlichen Usergruppen bringt hohe Anforderungen an die Usability mit sich.
  • gräßler

    Notwendige Veränderung von HR und HR-Lösungen

    Dr. Ralf Gräßler | VEDA GmbH | 05.08.2011
    Aktuell beklagen – laut Capgemini-HR-Barometer 2011 – ganze 60 Prozent der Unternehmen, dass ihre IT-Systeme nicht ausreichen, um HR für die strategische Arbeit zu entlasten. Ganze 78 Prozent sehen Integrationsprobleme bei ihren HR-IT-Systemen! Über eine Synergie von HR und HR-Software brauchen wir also nicht zu sprechen. Genau diese muss aber gegeben sein, wenn – erklärtes Ziel der ZIP – HR-Lösungen eine Arbeitswelt im Wandel erfolgreich unterstützen sollen. Nur wenn HR-Software entlastet und passt, kann sie wirklich eine positive Wirkung auf die HR-Prozesse haben. Gerade jetzt gehen viele Unternehmen, bedingt durch Aufschwung, Wandel und Fachkräftemangel, den Schritt von der reinen HR-Administration hin zur Strategie. Wir würden uns freuen, die Unternehmen auch hier mit passender ...
  • wolfgang-witte.jpg

    Fachkräftemangel ist eine der großen Herausforderungen

    Der sich abzeichnende Fachkräftemangel bedingt durch die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft ist zweifellos eine der großen Herausforderungen. Dessen sind sich die meisten Unternehmen zwar durchaus bewusst. Doch abgesehen von einigen vorbildlichen Projekten ist die überwiegende Mehrheit bislang von der Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte und Lösungen noch weit entfernt. Um dem Wandel aktiv zu begegnen, sind innovative Ansätze gefragt. Mitarbeiterbindung, lebenslanges Lernen, flexible Arbeitszeitmodelle, Talentmanagement oder Work-Life-Balance sind nur einige Gestaltungsfelder. Die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben steht im engen Zusammenhang mit der konsequenten Nutzung der Möglichkeiten moderner HR-Software. Wie gestaltet sich die Alters- und Qualifikationsstruktur ...
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    HR-Software Kosten – konkrete Berechnung?

    Eine Nachfrage Herr Post, wie hoch sind denn dann die Kosten konkret für HR-Software in "typischen" Projekten? Können Sie da konkrete Zahlen für typische monatliche HR-Kosten je Personalfall nennen, z.B. für ein Unternehmen mit 50 MA? Wo liegt man bei den HR-Software-Kosten?
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