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  • Oracle MINT Digital Business Dialogues #4 am 9. November 2017 in Frankfurt am Main

    Autor : Promerit AG | 27.10.2017
    Wie bekommt man bei aller Digital- und Transformationseuphorie die "Bottomline/Rendite" gesichert, oder den Projekterfolg dokumentiert? Business und People sind zwei Seiten der selben Medaille, hängen direkt miteinander zusammen und scheinen doch oft so weit entfernt. In diesen DBD#4 legen wir den Fokus stärker auf die Business Seite der Dinge, denn Transformation ohne Erfolg wird sehr schwierig.
  • „Digital Planning“
    digitale Planung für Versicherungsunternehmen: detailliert, automatisiert, effizient

    Autor : Marc Wiegard | 29.03.2017
    Digitale Planung für Versicherungsunternehmen: detailliert, automatisiert, effizient. Author: Hiendlmeier, S. / Wiegard, M. Erschienen in: White Paper, 2016.
  • Oracle Mint Digital Business Dialogues 16. März 2017 in Köln
    Gemeinsam mit Oracle, MINT Zukunft schaffen und KPMG lädt Promerit zu den „Digital Business Dialogues“ ein.

    Autor : Promerit AG | 14.02.2017
    Dieses Mal zielen wir auf Automatisierung und künstliche Intelligenz ab. Auf der Veranstaltung erhalten Sie Einblicke in den status quo von „Robotics“, Sie erleben einen „Oracle Chatbot“ live. Dialogimpulse zum Thema „analoges Denken in einer digitalen Welt“ und eine geleitete, offene Diskussion runden die Veranstaltung ab.
  • Thumbnail of https://blogs.oracle.com/prdach/entry/demokratische_arbeitsplatzkultur_viele_nicht_f%C3%BChrungskr%C3%A4fte

    Demokratische Arbeitsplatzkultur: Viele Nicht-Führungskräfte fühlen sich nicht wertgeschätzt und stimmen „mit den Füßen ab“

    Autor : Joachim Skura | Oracle | 22.12.2016
    Die Mitarbeiter-Ebene ist unzufrieden. Die Manager wähnen sich im Irrglauben, dass alles prima ist. Das ist das besorgniserregende Ergebnis unserer neuen Oracle Studie „From Theory to Action“. Wie können Unternehmen eine attraktive Arbeitsplatzkultur erreichen?
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    Die neue Oracle-Studie! CLOUD: Opening up the Road to Industry 4.0

    Oracle hat untersucht, wie Unternehmen in der EMEA-Region den Übergang in die neue Phase der Industrialisierung meistern und in welche Technologien sie dabei investieren. Dazu wurden insgesamt 1.200 Unternehmen aus Europa, dem mittleren Osten und Afrika befragt. Die Studie zeigt, dass der Großteil der deutschen Unternehmen gerade dabei ist, Innovations-Strategien umzusetzen, oder entsprechende Pläne für die Zukunft hat. Was zeigt die neue Oracle-Studie? Unternehmen betrachten die Cloud als Basis für Ihre Innovationen /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Table Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; ...
  • BeeSite ist Testsieger 2016: Beste Bewerbermanagement Software für Konzerne – milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG

    Autor : milch & zucker | 28.11.2016
    In der Kategorie Beste Bewerbermanagement Software 10.000+ Mitarbeiter setzte sich BeeSite gegen SuccessFactors, Platz 2 und Oracle Taleo, Platz 3, durch...
  • Als „Oscar the Robot“ der Star der Zukunft Personal wurde

    Autor : Joachim Skura | Oracle | 10.11.2016
    Die Zukunft Personal ist das größte HR-Event in Deutschland und hat in diesem Jahr mit 732 Ausstellern und 16.940 Besuchern alle Rekorde gebrochen. Unser Oracle Team war vor Ort, mit jeder Menge Best Practices und einer klaren Botschaft, die schon am Eingang zu lesen war: „Oracle #1 Human Capital and Talent Management“.
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