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    Dr. Sebastian Hollmann

    Continental AG | HR Strategy
    Ich biete: Projektmanagement, HR-Strategie, Leadership, Training, Beratung, Coaching, HR, Personalstrategie, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzepte, Strategieentwicklung, Change Management, Führung, situative Führung, Personalführung, Kommunikation, Pyramidenprinzip, Teamentwicklung, Präsentationstechnik, Persönlichkeitsentwicklung, DiSG, Belbin Teamrollen, Führungskräfteentwicklung. Interessen: New Work, Wandern, Kochen, Italien, Philosophie, Arbeit 4.0, Eishockey.
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    Marc Wagner

    MANAGING PARTNER // FUTURE-WORK EVANGELIST // GLOBAL HEAD OF TRANSFORMATION, PEOPLEMANAGEMENT & INTEGRAL BUSINESS
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    Britta Redmann

    VEDA GmbH | Director Corporate Development & HR
    Gestaltet Lösungen als Arbeitsrechtlerin 4.0, Rechtsanwältin, Mediatorin, Unternehmensentwicklerin in PersonalSoftwarehaus, Autorin, Digitalisierungscoach
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    Dirk Dautzenberg

    1991 - 1998: Studium der Betriebswirtschtslehre an der RWTH Aachen; Abschluss: Diplom-Kaufmann 1998: Eintritt bei VEDA
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    Michael Kühner

    Strametz & Associates GmbH | Gesellschafter-Geschäftsführer
    Themenschwerpunkte: HR-Beratung: Strategische Personalentwicklung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Diagnostik, Next LeadershipTraining: Management & Führung, Praxissimulationen, Kommunikation, Verkaufspsychologie, Projektmanagement Coaching: Individuelle Begleitung bei Führungs- und Managementthemen
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    Harald Schirmer
    Was wäre wenn... es einer einfach tut?

    Continental AG | Manager Digital Transformation and Change
    walk the talk, meet the need, always on (almost;-)
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    Prof. Dr. Stephan Fischer

    Hochschule Pforzheim | Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung
    Prof. Dr. Stephan Fischer ist seit WS 2009/2010 Professor für Personalmanagement und Organisationsberatung (W3). Er leitet das Institut für Personalforschung, ist Studiendekan im Master of Human Resources Management (M.Sc) und Mitglied im Human Resources Competence Center der Hochschule Pforzheim (HRCC). Parallel dazu lehrt er am Institut für Bildungswissenschaften der Universität Heidelberg im Master „berufsund organisations-bezogene Beratungswissenschaft“. Aktuell forscht er in einem durch das BMBF finanzierten Projekt über die neue Rolle des HRM durch Nachhaltigkeit im Unternehmen.
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