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  • Fokus Talente: Mitarbeiter egal? Personaler überflüssig? Werte statt Leistung?

    Autor : Zukunftsinitiative Personal (ZiP) | 28.11.2014
    „Der Personaler – eine bald überflüssige Spezies?” habe ich im Talentmanagement Blog von VEDA kürzlich gefragt, und mit meiner Frage nach der vermeintlichen Nutzlosigkeit von HR viel Sand – sogar im eigenen Unternehmen – aufgewirbelt. Manchmal muss man provozieren, um Entwicklungen anzustoßen und dass HR sich dringend neu erfinden muss, liegt auf der Hand. Insofern… Read More »
  • Thumbnail of https://vision.haufe.de/blog/nwe_recruiting_candidate-journey/

    Candidate Journey ganz­heitlich gedacht

    Autor : Haufe-umantis AG | 23.02.2018
    Die Graubündner Kantonalbank hat erkannt: Zu einer attraktiven Arbeitgebermarke gehört eine strategische Candidate Journey. Der Beitrag Candidate Journey ganz­heitlich gedacht erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/talent_management/talent_acquisition/bewerbungen_der_zukunft_xing_vs_pdf

    Bewerbungen der Zukunft: Xing vs. PDF?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 23.02.2018
    Wie sollen Bewerber sich heute am besten präsentieren? Das die heute schon antik anmutende Bewerbungsmappe mit allerlei ausgedruckten Kopien ausgesorgt hat, ist längst in Stein gemeißelt. Aber immer noch fordern viele Unternehmen einen Lebenslauf als PDF via Email. Wofür haben wir dann aber Portale wie Xing oder LinkedIn? Das Schlimmste gleich zu Beginn: Es gibt tatsächlich immer noch Unternehmen, die Bewerbungen per Post zugeschickt haben wollen. Laut der Studie Recruiting Trends von der Universität Bamberg war 2016 mit 17 Prozent sogar noch jeder fünfte Bewerber von dieser Marter betroffen. Dabei gibt es eigentlich kaum einen Unterschied zwischen den obersten 1.000 Topunternehmen in Deutschland und dem Mittelstand – lediglich bei der Bereitstellung von Onlineformularen hängen die ...
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    WENN MASCHINEN SPRECHEN LERNEN: DIESE KOMPETENZEN BRAUCHT DER DIGITALE WANDEL

    Autor : spring Messe Management GmbH | 07.02.2018
    Der Fachkräftemarkt ist mächtig in Bewegung. Nicht zuletzt, weil die Nachfrage nach klar umrissenen Berufsbildern immer mehr der Vergangenheit anzugehören scheint und weiterführende Kompetenzen regelrecht miteinander verschmelzen. Diese Entwicklungen zeigen sich laut unseren Experten am deutlichsten in den Bereichen Engineering und IT, aber auch im gesamten … Weiterlesen The post WENN MASCHINEN SPRECHEN LERNEN: DIESE KOMPETENZEN BRAUCHT DER DIGITALE WANDEL appeared first on job and career.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/talent_management/human_resources/hr_history

    HR-History: Die Geschichte des Personalwesens

    Autor : Cornerstone OnDemand | 05.02.2018
    Über die letzten hundert Jahre hinweg wurde die Rolle der Human Resources noch als eine sekundäre, unterstützende Abteilung wahrgenommen, die unter dem Druck litt, ihre Nützlichkeit nur der Administration unter Beweis stellen zu müssen. Heutzutage gewinnt die Personalabteilung jedoch immer mehr an Bedeutung, unterstützt durch neue Technologien, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Funktionen mit großer Präzision auszuführen und zu bewerten. Doch wie wurde die HR zu dem, was sie heute ist? Und wie verlief die historische Entwicklung speziell in Deutschland? Die Geschichte der HR lässt sich bis ins Jahr 1878 zurückverfolgen, als erstmals in den USA die 60-Stunden-Woche für Frauen und Kinder gesetzlich geregelt wurde. Was aus heutiger Sicht jeden Arbeitnehmer erschaudern lässt, war auf dem ...
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    Deep Learning: Eintauchen in die neue Welt des Learnings

    Autor : Cornerstone OnDemand | 29.01.2018
    Die Gründe, warum Learning oft nicht effektiv ist, sind vielfältig. Zu der Praxisferne mancher Entwickler gesellen sich häufig falsche Inhalte, fehlende didaktische Ansätze und mangelnde Vorbereitungen. Dabei entscheiden Wissen und Kompetenz über den Erfolg eines Unternehmens. Wo also muss nachjustiert werden? Wo einst Öl und Steinkohle die Rohstoffe des Industriezeitalters waren, avancieren Daten und deren Auswertung heute zu den Elementen des digitalen Informationszeitalters. Die Unternehmen sitzen mittlerweile auf diesen großen Datenbergen und fragen sich, wie diese effizient genutzt werden können. Es mag paradox klingen, doch trotz aller Wissenschaften, gab es in Deutschland bis vor kurzem noch keine spezifische Ausbildung, die Informatik und Statistik mit Fokus auf Datenanalyse ...
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    Der Mythos von der gefährlichen Datenschutz-Grundverordnung

    Autor : Cornerstone OnDemand | 25.01.2018
    Gerade in den letzten Monaten hat sich der Austausch über die DSGVO zwischen Cornerstones Datenschutzteam und Kunden, Interessenten oder Datenschutzkollegen auf nationalen, europäischen oder internationalen Veranstaltungen intensiviert. Zeit für ein kurzes Fazit dazu, was es für Unternehmen zu beachten gibt und auf einige entstehende Mythen hinzuweisen. Die EU Datenschutz-Grundverordnung – kurz: DSGVO – ist eine Verordnung der EU, mit der die Verarbeitung von personenbezogenen Daten durch Unternehmen und öffentliche Stellen europaweit einheitlicher geregelt wird. International findet die Verordnung besondere Beachtung, weshalb auch die internationale Abkürzung GDPR häufig verwendet wird. Die Verordnung ersetzt eine Datenschutz Richtlinie aus dem Jahr 1995. Im Unterschied zur Richtlinie ...
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