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    HR als Erfolgsfaktor einer Arbeitswelt im Wandel
    VR mit den Initiatoren der „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“

    Autor : Zukunftsinitiative Personal (ZiP) | 29.07.2011
    Roundtable der Zukunftsinitiative Personal
  • Roundtable Zukunft des Recruiting

    Roundtable Zukunft des Recruiting
    Experten-Runde zum Personalkongress 2012

    Autor : fidelis HR GmbH | 24.08.2012
    Nicht nur die Suche nach, sondern das tatsächliche Rekrutieren der geeigneten Bewerber ist eine der Hauptherausforderungen für Personalabteilungen von Unternehmen aller Größen und Branchen. Fachkräftemangel, anspruchsvolle Bewerber, die sich ihren Arbeitgeber aussuchen können, zusätzliche Kanäle durch Soziale Netze – die Liste der beim Recruiting zu berücksichtigenden Faktoren ist lang. Daher ist die Personalbeschaffung auch eines der Hauptthemen auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 (www.der-personalkolngress.de) am 28. und 29. November in Göttingen. Einige der Referenten des Kongresses standen der Competence Site bereits vorab Rede und Antwort rund um das Thema Recruiting.
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    RoundTable Workforce Management 2020 – Was sind die „Next Step”?

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 12.09.2014
    Personaleinsatzplanung bzw. Workforce Management sind eigentlich „reife“ Themen des Personalmanagements. Schon 2005 haben wir das Who-Is-Who der Branche im Rahmen eines Roundtables zum Thema befragt. Die Ökonomie und die Arbeitswelt haben sich aber fundamental seit den letzten 10 Jahren geändert und weitere Änderungen sind absehbar. Neue Technologien, „New Work“ bzw. neue Arbeitsformen, veränderte Konjunkturzyklen, Wirtschaftskrisen, … eine Vielzahl von Makro- und Mikro-Treibern sorgen für einen Wandel, der auch das Workforce-Management bzw. die Personaleinsatzplanung nicht unberührt lässt. Für uns war das Grund genug, nun nach fast 10 Jahren die führenden Köpfe der Branche wieder zusammenzubringen und unsere Sicht auf die Branche im Rahmen des Competence Books zum Thema zu ...
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    RoundTable HR-Effizienz 2020: Treiber, Status-Quo, Potenziale und Lösungen

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 12.09.2014
    Die HR-Abteilungen stehen unter Druck. Zum einen müssen sich Personalmanager neuen strategischen Zielen oder Marktgegebenheiten stellen. Talent Management, Social Recruiting und Generation-Y sind nur einige Stichworte des modernen HR-Managements und die HR-Agenda wird auch in naher Zukunft nicht kürzer werden. Zum anderen sorgen aber auch Fachkräftemangel, zunehmende Komplexität und der Kostendruck dafür, dass selbst in gereiften Kernbereichen Handlungsbedarf besteht. HR-Effizienz bedeutet, dass dieselben oder zunehmende Aufgaben mit deutlichem geringerem Aufwand zu realisieren sind.  Zum Glück existiert eine Vielzahl von Handlungsoptionen für eine bessere HR-Effizienz. Neue Strukturen durch Outsourcing (oder Insourcing), verbesserte Prozesse und digitale Technologien erschließen enorme ...
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    RoundTable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 13.03.2015
    Personalabteilungen sind als interner Dienstleister mitverantwortlich für Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern. Doch genügt es, in diesem Sinne „Partner“ der Führungsmannschaft zu sein? Nein, lautet die Botschaft des Talent Management Gipfels 2012. „HR muss Player werden“, so die Quintessenz vieler Beiträge des Tages. Als solcher muss das Personalwesen maßgeblich dazu beitragen, einen organisationalen Rahmen zu schaffen, in dem von allen Mitarbeitern Eigenverantwortung und Selbstorganisation gelebt werden kann. Organisationsgestaltung gewinnt so gegenüber Personalentwicklung an Gewicht. Talent Management ist auch in diesem Szenario eine strategische und ganzheitliche Aufgabe, die über Erfolg und Misserfolg von Unternehmen entscheidet. Doch wer treibt das? Wie? Und in ...
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    VR – #NextRecruiting: Wie verändern neue Werte und Technologien die Schnittstelle zum “Bewerbermarkt”
    Roundtable für das Competence Book „Recruiting“

    Liebe Leserinnen und liebe Leser, es freut uns sehr, dass wir im Vorfeld des neuen Competence Books „Recruiting“ hier führende Köpfe der HR-Branche zu einer Interviewrunde zum selbigen Thema versammeln konnten, um schon einmal Kernaspekte des Themas in Theorie und Praxis zu beleuchten. Lesen Sie hier spannende Antwortenu u.a. von: d.vinci HR-Systems, milch&zucker, HAUFE, perbit Software, VEDA und Promerit. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr Competence Site-Team
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