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    Blog – REthink Recruiting | Der Recruiting Blog

    StepStone.de | 09.10.2017
    Der HR Blog bietet Unternehmen und Personaler Artikel, News und Trends rund um Recruiting, HR, Personalmarketing, Employer Branding, Personalentwicklung ...
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    Blog – HR-Blog Persoblogger.de

    Stefan Scheller | DATEV eG | 24.01.2017
    Personalmarketing Recruiting und Employer Branding kritisch betrachtet
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    Das Blog der Digitalagentur Wollmilchsau GmbH

    Wollmilchsau GmbH | 22.08.2016
    In unserem Agentur-Blog geht's um Employer Branding, Personalmarketing und Online-Personalsuche im Allgemeinen
  • d.vinci HR-Systems GmbH

    d.vinci recruitingspot

    In unserem „Recruitingspot“ thematisieren wir regelmäßig aktuelle Entwicklungen und Trends rund um die Themenfelder Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
  • DigitalHR Cover

    DigitalHR Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …

    Als wir in den ersten Diskussionen zu diesem Buch waren, erwarteten wir am Ende ein Buch zu Themen wie digitalen Personalakten, HR-Portalen und zu den digitalen und webbasierten Varianten der HR-Prozesse (E-Recruiting, …). Sehr bald aber stellte sich heraus, dass wir ein „Bigger Picture“ brauchen, wie es so schön neudeutsch heißt. Personalmanagement im Zeitalter der digitalen Transformation, die mehr als eine 1:1-Transformation ist, muss sich selbst transformieren und auch Enabler für die Transformation sein. So sind neue Schlagwörter wie CollaborativeHR, Agilität und neue Betriebssysteme für die Zusammenarbeit in der Organisation keine Randerscheinung, sondern plötzlich im Mittelpunkt der Diskussion. Ein Konflikt? Nur scheinbar! Wie auch unser Roundtable gezeigt hat, ist die ...
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    Arbeit 4.0
    Tools für Digitales Personalmarketing

    Viele arbeiten schon digital global, arbeiten jederzeit und von jedem Ort - das sind die Vorteile der digitalen Transformation. Aber was sollten Unternehmen, Manager wie Mitarbeiter bei der digitalen Kommunikation und Kooperation beachten? - denn viele Manager können damit noch nicht umgehen, dass Sie ihre Mitarbeiter nicht sehen und somit nicht "überwachen"/ kontrollieren können. Freue mich über einen Artikel in der aktuellen Lead Digital 11/ 2015 in dem ich von Simone Janson zitiert wurde, am 24.11.2015 - Von Simone Janson: http://berufebilder.de/2015/beitrag-aktuellen-lead-digital-tools-digitales-personalmarketing/#text
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    Industrie 4.0 – Neue Mitarbeiter braucht das Land?

    Dr. Michael C. Coenen | 09.11.2015
    Viele Artikel zum Thema Industrie 4.0 nennen auch den Mitarbeiter als wichtigen Faktor. So weit, so gut .... aber sind denn die aktuellen Mitarbeiter vorbereitet bzw. haben die Unternehmen überhaupt passendes Personal für diesen Weg und wissen die Personalchef eigentlich, wen sie suchen müss(t)en? Für diese Herausforderung braucht es nicht nur Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, sondern auch „High Performer“, die folgende Schlüsselkompetenzen mitbringen: Ausgeprägtes Verständnis der Geschäftsmodelle des Unternehmen Erfahrungen im Bereich der jeweiligen Industrie / Branche Mischung aus Analysefähigkeit, Kreativität & Kombinatorik Intrinische - zur Industrie 4.0 passende - Motivatoren (!) Interdisziplinäre Fähigkeiten unabhängig vom ...
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