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    Nachhaltiges HRM: Die Unternehmenskultur „begrünen“

    Autor : Cornerstone OnDemand | 17.01.2018
    Ökologische Zielvereinbarungen, grünes Recruiting oder Weiterbildung im Bereich Umweltbewusstsein – die Themen für ein nachhaltiges Management sind vielfältig. Aber soziale Verantwortung ist nicht nur ein Steckenpferd für Manager mit einem grünen Daumen. Denn die wichtigste Ressource ist immer noch der Mensch. Und auch im Umgang mit ihm gelten die Regeln der Nachhaltigkeit. Für Firmen wäre ein nachhaltiges Management nicht nur eine Möglichkeit, um sich als Unternehmen mit Verantwortung zu positionieren, sondern auch ein Mittel, die internen Abläufe im Betrieb zu überdenken. Die Ansätze gehen dabei über reine Umweltmaßnahmen wie das Sparen von Papier oder Mülltrennung weit hinaus. Aber eins nach dem anderen. Immerhin haben besonders Führungskräfte eine Vorbildfunktion, wenn es darum ...
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    HR 2018: Das Personalwesen wird endlich volljährig!

    Autor : Cornerstone OnDemand | 15.01.2018
    18 Jahre sind seit der Digitalisierung vergangen. Wie ist das HR-Business seitdem daran gewachsen? Wir schauen zurück, wie das Personalmanagement im Informationszeitalter laufen lernte und welche Herausforderungen noch auf es zukommen. Der Eintritt ins 21. Jahrhundert war nicht einfach nur ein zeitlicher Umbruch im Kalender, sondern auch der Beginn einer neuen Ära, der symbolische Anfang des digitalen Informationszeitalters. Und seit dem Millennium sind nun exakt 18 Jahre vergangen. Die digitalisierte HR wäre damit volljährig und von nun an für ihr Handeln selbst verantwortlich. Viele Unternehmen behandeln die digitale HR aber immer noch wie ein unmündiges Kind. Ein Großteil der Organisationen sieht den Kern der HR-Arbeit weiterhin bei der Abwicklung der administrativen Tätigkeiten statt ...
  • Thumbnail of https://www.hzaborowski.de/2017/12/20/der-faktor-mensch-in-der-digitalisierung/

    Der Mensch in der Digitalisierung – ein (überraschendes?) Praxisbeispiel auch fürs Recruiting!

    Autor : Henrik Zaborowski | hzaborowski | 20.12.2017
    In dieser Folge spreche ich mit den beiden Geschäftsführern der Justix GmbH, Moritz Delbrück und Rolf Winterscheidt über den "Faktor" Mensch in der Digitalisierung. Denn die beiden haben die Feststellung gemacht, dass auch bei digitalen Geschäftsmodellen (in diesem Fall juristische Dienstleistungen) und viel Automatisierung der Mensch in der Digitalisierung immer noch eine (die?) wesentliche Rolle spielt. Und […] Der Beitrag Der Mensch in der Digitalisierung – ein (überraschendes?) Praxisbeispiel auch fürs Recruiting! erschien zuerst auf hzaborowski.
  • Großer Studienreport zur Bedeutung von Unternehmenskultur und Cultural Fit für die Personalgewinnung
    KOSTENLOSER DOWNLOAD WHITEPAPER „RECRUITING MIT PERSÖNLICHKEIT“

    Autor : StepStone.de | 19.09.2017
    Welche Bereiche der Unternehmenskultur sind Fachkräften besonders wichtig? Welche Auswirkungen hat es, wenn sich Mitarbeiter nicht mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können? Was denken Fachkräfte über Persönlichkeitstests im Bewerbungsprozess? Das StepStone Research Team hat 25.000 Fach- und Führungskräfte und rund 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Unternehmenskultur befragt. Die Ergebnisse haben […]
  • Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden…

    Autor : CYQUEST GmbH | 18.01.2018
    Wer hätte das gedacht? Da kommt das Thema Eignungsdiagnostik doch noch einmal auf die große Bühne! Nein nein, nicht dass sich die Erkenntnis nun endlich Bahn gebrochen hätte, dass die Eignungsdiagnostik sehr wertvolle Erkenntnisse bei der Vorauswahl von Personal liefern könnte. Auch hat das in diesem Fall nichts mit Big Data, Smart Data oder schlauen … Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… weiterlesen → The post Bestehst du diesen Test? Dann kannst du US-Präsident werden… appeared first on Recrutainment Blog.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/treue-oder-reue-teil-II-wie-aus-gegner-fans-werden-konnen

    Treue oder Reue? (Teil II) Wie aus Gegner Fans werden können

    Autor : Cornerstone OnDemand | 18.12.2017
    Loyalität und Treue sind schon seit jeher stark aufgeladene Vorstellungen, weil sie den Menschen eine Sicherheit suggerieren, dass sie sich untereinander und gegenseitig vertrauen können. Was macht dieses Vertrauen aus? Ein Blick in die Arbeitswelt soll Aufschluss bringen. Die Volatilität auf dem Arbeitsmarkt hat natürlich dafür gesorgt, dass es schwieriger als noch vor 20 Jahren ist, erfolgreiche Mitarbeiter halten und für das Unternehmen begeistern zu können. Manche Firmen schaffen dies dennoch besser als andere. Im letzten Blogbeitrag sahen wir bereits eine Feedbackkultur und kontinuierliche Mitarbeitergespräche als den Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterloyalität. Dem ist auch weiterhin so. Aber mehr noch als Mitarbeitergespräche hilft eine grundsätzlich offene, transparente ...
  • Thumbnail of https://blog.recrutainment.de/2017/12/15/fundstueck-zum-wochenende-schlechte-bezahlung-mies-gelaunter-chef-schonungslos-ehrliche-stellenanzeige-und-was-man-davon-lernen-kann/

    Fundstück zum Wochenende: Schlechte Bezahlung, mies gelaunter Chef. Schonungslos ehrliche Stellenanzeige (und was man davon lernen kann)

    Autor : CYQUEST GmbH | 15.12.2017
    Kürzlich saß ich mit dem Geschäftsführer eines größeren Cateringunternehmens zusammen und er berichtete mir davon, dass es „nicht leichter“ geworden sei, Personal zu finden (War for Talent, soweit so bekannt…), aber auch dass die Gastro-Branche es insgesamt immer noch nicht hinbekommt, zeitgemäß um eben jenes Personal zu werben. Wobei „werben“ möglicherweise auch genau das Problem … Fundstück zum Wochenende: Schlechte Bezahlung, mies gelaunter Chef. Schonungslos ehrliche Stellenanzeige (und was man davon lernen kann) weiterlesen → The post Fundstück zum Wochenende: Schlechte Bezahlung, mies gelaunter Chef. Schonungslos ehrliche Stellenanzeige (und was man davon lernen kann) appeared first on Recrutainment Blog.
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