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  • perbit Software GmbH

    E-Recruiting bei Ulla Popken: Step by Step zum Karriereportal

    perbit Software GmbH | 06.05.2009
    Mit Blick auf die zielgerichtete Ansprache qualifizierter Fach- und Nachwuchskräfte steht das Thema E-Recruiting nach wie vor ganz oben auf der Agenda vieler Personalabteilungen. So auch bei der Ulla Popken GmbH in Rastede. Der international marktführende Anbieter von Damenmode in großen Größen realisiert gegenwärtig ein umfassendes Karriereportal auf seiner Firmen-Website. „Unser Ziel ist es, über kurz oder lang zu 100 Prozent auf Online-Bewerbungen umzustellen“, gibt Personalleiter Peter Kellin die Devise aus. Eine leistungsstarke Softwarelösung hat das Modeunternehmen, das rund 2.000 Mitarbeiter in über 300 Filialen im In- und Ausland beschäftigt, im Personalmanagement-System perbit.views gefunden.„Mode, die zu mir passt“ – mit diesem Motto ist Ulla Popken für Frauen in aller Welt zum ...
  • Hays AG

    Hays Temp GmbH ist “Top Areva Lieferant”

    Hays AG | 14.09.2009
    Mannheim, 20. Juli 2009. Die Hays Temp GmbH ist als "Top Areva Lieferant" ausgezeichnet worden. Dieses Gütesiegel hat Areva, das weltweit führende Unternehmen in der Energietechnik, jetzt zum ersten Mal an 141 Zulieferer ihrer insgesamt 8.800 Lieferanten vergeben. Die Auszeichnung dient als Anerkennung für die herausragende Beziehung zwischen Areva und ihren Lieferanten. Areva setzt auf hohes Know-how, Innovationsstärke, Verlässlichkeit sowie Qualität als wichtige Erfolgsfaktoren. „Unsere ehrgeizigen Ziele können wir nur in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit industriellen Partnern erreichen, die die genannten Erfolgskriterien erfüllen“, betonte Anne Lauvergeon, Vorstandsvorsitzende und Präsidentin von Areva, während der Preisverleihung. Seit 2007 kooperiert der ...
  • perbit Software GmbH

    Employer Branding: 10 Schritte auf dem Weg zur Arbeitgebermarke

    perbit Software GmbH | 17.12.2009
    In vielen Branchen wirkt sich der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften zunehmend als Wachstumsbremse aus. Als Gegenmaßnahme ist Employer Branding, der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, in aller Munde. Um von den erhofften positiven Effekten zu profitieren, ist jedes Unternehmen gefordert, eine geeignete Strategie zu entwickeln und umzusetzen. Doch was macht Employer Branding eigentlich aus? Und welches Vorgehen hat sich in der Praxis bewährt? Die Vorstellungen, die mit dem Begriff Employer Branding verbunden werden, sind mitunter recht vage. Mal wird er als bloße Imagewerbung missverstanden, mal als neues Modewort für Personalmarketing gebraucht. Beides greift bei Weitem zu kurz. Tatsächlich zielt Employer Branding keineswegs nur darauf ab, potenzielle Mitarbeiter ...
  • promerit_group_logo_srgb.png

    SAP E-Recruiting – So macht online bewerben Spaß

    Promerit AG | 21.04.2011
    Im Bereich Recruiting und Talent Management setzt eine große Anzahl an Unternehmen auf die Produkte aus der SAP ERP Suite. Das Bewerbermanagement spielt hierbei eine wichtige Rolle. Unternehmen nutzen SAP E-Recruiting, um zum einen ihre Bewerbungen effizient und übersichtlich bearbeiten zu können. Zum anderen sind aber vor allem auch die Bereitstellung einer Online-Stellenbörse und Online-Bewerbungsmöglichkeit wesentliche Faktoren, sich für die SAP E-Recruiting-Lösung zu entscheiden. In den letzten Jahren haben sich durch das Internet deutliche Veränderungen in den Informations- und Kommunikationsgewohnheiten ergeben. Mit Web 2.0, Social Media und Smartphones ist die Nutzung von Internetangeboten einfacher und direkter geworden. Dieser Trend wirkt sich auch auf das Recruiting ...
  • spring Messe Management

    Zukunft Personal 2011: Aufstiegschancen für Personaler

    Eine Personaler-Laufbahn gilt gemeinhin nicht als Karriereziel Nummer eins: Wer hoch hinaus will, hat in der Regel andere Geschäftsfelder im Sinn. Doch die Rolle des HR-Managements wandelt sich und eröffnet neue Aufstiegs- und Entwicklungschancen – auch für hochambitionierte Berufseinsteiger eine interessante Option. Erfolgreiche Young Professionals, beispielhafte Werdegänge und Bausteine zur Qualifizierung im Personalfach stellt die Themenreihe „HR Career“ am Donnerstag, 22. September, auf der Fachmesse Zukunft Personal in Köln vor. In der allgemeinen Wahrnehmung spielt das Personalmanagement immer noch eine untergeordnete Rolle, auch sind bislang nur wenige Berufsvertreter einer größeren Öffentlichkeit bekannt. Mit der Themenreihe „HR Career“ bringt die Fachmesse Zukunft ...
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    Risiken der demographischen Entwicklung

    Die Risiken der demographischen Entwicklung sind sicher größer als sie derzeit von vielen wahrgenommen werden. Das Problem ist, dass mehrere Faktoren zusammenkommen, die sich noch gegenseitig verstärken. Wenn z.B. demnächst die geburtenstarken Jahrgänge in Rente gehen, müssen die Unternehmen diese Mitarbeiter ersetzen, d.h. die Unternehmen müssen mehr Einstellungen als heute vornehmen, um überhaupt nur die Mitarbeiterzahl zu halten. Parallel zu dieser steigenden Nachfrage schrumpft die Anzahl der jungen Leute, die in den Arbeitsmarkt eintreten. Durch das höhere Renteneintrittsalter müssen sich die Unternehmen zudem auf eine höhere Krankenquote einstellen, da ältere Mitarbeiter zwar seltener krank sind als jüngere, dafür aber im Krankheitsfall länger ausfallen. Gleichzeitig fallen bei ...
  • Ralf Weinmann

    RE: ( 4 ) Job und Karriere: Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen

    Ralf Weinmann | cormeta ag | 17.08.2011
    Für uns als SAP Channel Partner und mittelständisches Unternehmen bedeutet das Thema Recruiting, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen. Gerade ein mittelständisches Unternehmen kann ein idealer Beginn für eine erfolgreiche Berater-Karriere sein. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien machen wendig und offen. Einsteiger haben hier gute Chancen, früh selbst Entscheidungen zu treffen und eigenverantwortlich zu handeln. Dabei hilft es, direkt in unmittelbarem Kundenkontakt zu stehen und die Aufgaben vor Ort zu lernen, sich in der Praxis den Herausforderungen zu stellen. Auch das tägliche Miteinander im Unternehmen ist geprägt von einer Atmosphäre direkter Kommunikation, was ein zunehmend wichtiger Aspekt bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber geworden ist. Dabei spielt auch ...
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