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    Henrik Zaborowski

    hzaborowski | Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager
    Recruitingspezialist, Redner und Blogger.
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    Dipl.-Ing. Hans Romeiser

    ROUNT GmbH | Senior Management Consultant
    Hans Romeiser, Jahrgang 1967, studierte Elektrotechnik mit Schwerpunkt der Allgemeinen Systemtheorie an der Friedrich-Alexander-Universität in Erlangen. Vor, während und nach seinem Studium arbeitete er 13 Jahre im bodengebundenen Rettungsdienst sowie der Luftrettung des Bayerischen Roten Kreuzes. In seiner Funktion war er auch verantwortlich für die Personalplanung der Rettungskräfte am Standort Erlangen/Höchstadt. 1995 gründete Hans Romeiser das Ingenieurbüro Romeiser & Fischer mit dem Schwerpunkt in Anwendungen und Konzepten zur Personaleinsatzplanung, Datenaufbereitung und Analyse. Von 2000 bis 2007 war er als Angestellter eines der führenden Hersteller von Personaleinsatzplanungs- und Workforce-Management-Software im überwiegend internationalem Umfeld tätig. 2007 gründete Hans ...
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    Wolfgang Brickwedde
    Director, Institute for Competitive Recruiting

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    Udo Hartenstein

    d.vinci HR-Systems GmbH | Leiter Sales & Marketing
    Director Sales & Marketing bei d.vinci HR-Systems GmbH
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    Michael Eger

    Promerit AG | Partner
    Michael Eger studierte Medienwirtschaft an der Hochschule RheinMain, wo er sich auf die Wechselwirkungen zwischen Kommunikation und Personalarbeit spezialisierte. Nach seinem Berufseinstieg in der Kreativwirtschaft sammelte Herr Eger über 10 Jahre Erfahrung als Management Consultant und Projektleiter in strategischen HR-Projekten. Er ist seit 2005 bei Promerit und heute als Partner verantwortlich für Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Personalkommunikation und innovative Personalgewinnung.
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    Michael Kern

    sovanta AG | Vorstand
    Michael Kern wurde am 19.12.1972 in Gießen geboren. Nach seinem Betriebswirtschaftsstudium an der Universität Trier und dem Abschluss als Diplom-Kaufmann trat Kern 1999 in die SAP AG ein. Als zertifizierter SAP R/3 Berater unterstützte er große internationale Unternehmen bei der Evaluierung und Einführung von Human Resources (HR), Enterprise Portal und Business Intelligence Lösungen. 2002 übernahm er die Verantwortung für das Produkt Management und gestaltete gemeinsam mit Kunden, Partnern und der Entwicklung die Produktstrategie von SAP HCM für den deutschen Markt. Anfang 2004 startete Kern die Markteinführung von SAP’s neuer Talent Management Suite mit Lösungen für E-Recruiting, Performance und Succession Management, der Learning Solution und Compensation Management. Gemeinsam mit ...
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    Stefan Schüßler

    Business Development Manager SAP HCM, SAP Germany Helping customers to drive digital transformation in HR
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