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  • Interview mit Katy Roewer: Corporate Influencer übernehmen aktive Recruiting-Rolle bei Otto

    Otto steckt in einem Paradigmenwechsel in der HR-Arbeit. Das zeigt sich unter anderem in einem neuen Programm: Seit kurzem bildet der Versandhändler "Corporate Influencer" aus. Personal-Bereichsvorstand Katy Roewer erklärt, was dahintersteckt und warum ein Influencer mehr ist als ein Marketing-Gesicht.Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum Thema 'Personalmarketing'...Mehr zum Thema 'Employer Branding'...
  • Online-Recruiting: Checkliste für optimale Karriereseiten im Web

    Die Online-Recruiting-Studie 2017 von Wollmilchsau hat einige Fehler offenbart, die den Konzernen auf ihren Karriereseiten unterlaufen. Von diesen Fehlern können andere Unternehmen lernen – eine Checkliste hilft hier weiter.​​​​​​​Mehr zum Thema 'Online-Recruiting'...Mehr zum Thema 'Stellenanzeige'...Mehr zum Thema 'Jobbörse'...
  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/recruitingspot/brauchen-sozial-und-pflegeeinrichtungen-eine-bewerbermanagement-software

    Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software?

    Bei großen Trägern ist es völlig klar: Wer 1.000 Bewerbungen im Jahr abwickeln muss, kommt mit Papiermappen und Excel-Tabellen nicht weit. Doch seit ca. 1,5 Jahren rüsten auch kleinere Träger des Sozial- und Gesundheitswesens beziehungsweise Träger mit kleinerem Recruiting-Aufwand ab 300 Bewerbungen pro Jahr verstärkt auf Bewerbermanagement-Softwares um. Der Beitrag Brauchen Sozial- und Pflegeeinrichtungen eine Bewerbermanagement-Software? erschien zuerst auf dvinci.de.
  • SAP stellt intelligente HR-Lösung vor, die Entscheidungen ohne Vorurteile ermöglicht

    SAP hat heute die geplante Einführung des neuen Job Analyzer bekannt gegeben, der in die Lösung SAP SuccessFactors Recruiting integriert ist und Unternehmen hilft, wirkungsvolle...
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  • Recruiting: Mehr Selbstständige – weniger Bewerber?

    Arbeitgeber konkurrieren auf dem Arbeitsmarkt nicht nur mit anderen Unternehmen, sondern zunehmend auch mit dem Wettbewerber "Selbstständigkeit". Dass Jobsuchende nicht unbedingt auf eine feste Stelle fixiert sind, zeigt eine Umfrage von Softgarden und dem Personalmagazin.Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum Thema 'Arbeitsmarkt'...Mehr zum Thema 'Selbstständige Arbeit'...
  • Thumbnail of https://www.dvinci.de/news/testsieger-dvinci-bestes-bewerbermanagement-system

    Testsieger: d.vinci ist wieder bestes Bewerbermanagement-System

    Zum dritten Mal wurde d.vinci zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands gewählt und konnte als Testsieger gleich in zwei Kategorien punkten: „1- 50 Mitarbeiter“ und „Benutzerfreundlichkeit für Bewerber“. Es ist jedes Jahr der krönende Abschluss der Zukunft Personal; die Verleihung der Auszeichnung zum besten Bewerbermanagement-System Deutschlands. Das ICR (Institute for Competitive Recruiting) hat wieder über 1.000 Teilnehmer... Read more » Der Beitrag Testsieger: d.vinci ist wieder bestes Bewerbermanagement-System erschien zuerst auf dvinci.de.
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