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  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/treue-oder-reue-teil-i-die-neue-vertrauenskultur-deutschland

    Treue oder Reue? (Teil I) Die neue Vertrauenskultur in Deutschland

    Cornerstone OnDemand | 11.12.2017
    Nicht geschimpft ist Lob genug – eine Einstellung, die in vielen deutschen Büros auch heute noch herrscht und nicht gerade zu einem positiven Klima zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten beiträgt. Die Devise, sich bloß keine Kritik einzuhandeln, zeugt nicht gerade von einem ausgeprägten Vertrauensverhältnis zwischen dem Chef und seiner Belegschaft. Dabei sind es gerade jüngere Mitarbeiter, die ihren Vorgesetzten mehrheitlich vertrauen. Eine Chance also, ein neues Klima der Loyalität zu etablieren und verkrustete Strukturen im Chef-Mitarbeiter-Beziehungsgeflecht aufzubrechen. Doch wie viel Loyalität gegenüber der Chefetage ist eigentlich gut? Deutsche Unternehmen bewegen sich in puncto Mitarbeiterbindung im internationalen Vergleich jedenfalls nur im Mittelfeld. Nur jeder siebte ...
  • Zwei Drittel der Berufstätigen bereuen ihre Berufswahl: Warum wir bei der Berufsorientierung nicht nachlassen dürfen…

    CYQUEST GmbH | 09.12.2017
    Könnt Ihr Euch erinnern? Fast auf den Tag genau vier Jahre ist es her, dass ich 2014 zum Jahr der Berufsorientierung ausrief. Vor ein paar Tagen wurde nun eine aktuelle Forsa-Studie vorgestellt, wonach aktuell ca. 60% der Berufstätigen unzufrieden mit ihrer Berufswahl sind. Forsa fand heraus, dass rund ein Drittel der Erwerbstätigen heute, hätten sie … Zwei Drittel der Berufstätigen bereuen ihre Berufswahl: Warum wir bei der Berufsorientierung nicht nachlassen dürfen… weiterlesen → The post Zwei Drittel der Berufstätigen bereuen ihre Berufswahl: Warum wir bei der Berufsorientierung nicht nachlassen dürfen… appeared first on Recrutainment Blog.
  • CYQUEST GmbH

    Die Vor- und Nachteile von Social Media Automatisierung beim Recruiting. Sehr lehrreicher Gastartikel von Monika Zehmisch

    CYQUEST GmbH | 05.12.2017
    Dass man Social Media Kanäle in die Personalgewinnung einbeziehen kann und sollte, nun das dürfte eigentlich keiner größeren Erläuterung mehr bedürfen. Die ganz wilden Zeiten als eine Facebook-Karriereseite noch etwas ganz besonderes war sind zwar vorbei und einer deutlich sachlicheren, datengetriebeneren Sicht gewichen – was gut ist – aber es kommen doch immer nochmal wieder … Die Vor- und Nachteile von Social Media Automatisierung beim Recruiting. Sehr lehrreicher Gastartikel von Monika Zehmisch weiterlesen →
  • Für Sie gelesen: Führungskräfte unter Druck

    Haufe-umantis AG | 04.12.2017
    Führungskräfte geraten in der Transformation zunehmend unter Druck: Auf der einen Seite sollen sie Macht abgeben, auf der anderen Seite tragen sie aber weiterhin die Verantwortung für das Gelingen des Wandels. Der Beitrag Für Sie gelesen: Führungskräfte unter Druck erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Regiert in agilen Welten der Hofnarr den König?

    Haufe-umantis AG | 01.12.2017
    Agilität bedeutet nicht, dass der König dem Hofnarren sein Zepter übergibt und Chaos ausbricht. Im Gegenteil: Gerade die Freiheit zum Querdenken ist der Schlüssel zum Erfolg in der digitalen Welt. Deswegen müssen sich Unternehmen ausreichend „Narrenfreiheit“ gönnen. Der Beitrag Regiert in agilen Welten der Hofnarr den König? erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • CYQUEST GmbH

    BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich?

    CYQUEST GmbH | 29.11.2017
    Am letzten Freitag war es mal wieder soweit: In Berlin wurden die HR Excellence Awards verliehen. Wir hatten diesmal nicht nur drei Eisen im Feuer (unter anderem als Nominee mit unserem „Kulturmatcher“ in der „Königskategorie“ als HR Innovation des Jahres), sondern es wurde dann auch ein sehr erfolgreicher Abend… Erst sammelte Jörg Buckmann den Award … BOA gewinnt HR Excellence Award – doch wie funktioniert die „BerufsOrientierung für Absolventen“ auf ZEIT ONLINE eigentlich? weiterlesen →
  • Talent Management Gipfel 2017: Fünf Thesen von den Machern der digitalen Transformation

    Haufe-umantis AG | 27.11.2017
    Transformation im Spannungsfeld zwischen Organisation, Technologie und Mitarbeitern – das war das beherrschende Thema des diesjährigen Haufe Talent Management Gipfel in Berlin. Mehr als 400 Innovatoren und Querdenker aus Management und HR diskutierten die Frage, wie der Wandel gelingen und aus dem Spannungsfeld eine harmonische Einheit entstehen kann. Die prägnantesten Thesen der Macher der digitalen Transformation haben wir in diesem Beitrag für Sie zusammengefasst. Der Beitrag Talent Management Gipfel 2017: Fünf Thesen von den Machern der digitalen Transformation erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
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