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  • #NextWork / #NextHR – am 28.3.2018, Initiative und Vorregistrierung zum Event

    Herausforderung Transformation im Bereich Work / HR Mehr denn je steht Deutschland vor der Herausforderung, eine vielfältige Transformation zu meistern. Vor allem der Bereich HR / Work  fordert uns sehr. Netzwerke führender Work / HR-Akteure als Chance Diesen Wandel allein zu meistern ist schwierig. Daher wird die Competence Site mit ihrem Netzwerk von über 100 Partnern und jährlich mehreren Hunderttausend Entscheidern eine Transformation im Netzwerk unterstützen und auch mit anderen Initiativen zusammenarbeiten. Event Frühjahr 2018 und weitere Maßnahmen.... #NextWork / #NextHR ist dabei Teil von #NextAct!, der Meta-Initiative für alle Handlungsbereiche in Unternehmen (Marketing, HR, ..., Digital). Startpunkt dieser Aktivitäten war das Next Act!-Event am 19. Februar (2016) in ...
  • hcm4all_logo_cmyk_300.jpg

    Blog – HCM4all Blog

    HCM4all GmbH | 01.12.2017
    BLOG RUND UM RECRUITING UND TALENT MANAGEMENT
  • Thumbnail of https://www.perbit.com/blog.htm

    Corporate Blog – | perbit Software

    perbit Software GmbH | 15.11.2017
    Was tun mit interessanten Initiativbewerbungen? Was macht ein effizientes Talent Management aus? Welche Recruiting-Kanäle sprechen welche Zielgruppen an? Warum ist eine strategische Personalplanung so wichtig? Mit diesen und viele weitere Fragen beschäftigen sich perbit-Experten im neuen Corporate Blog.
  • stepstone-logo-2016-rgb-2.png

    Blog – REthink Recruiting | Der Recruiting Blog

    StepStone.de | 09.10.2017
    Der HR Blog bietet Unternehmen und Personaler Artikel, News und Trends rund um Recruiting, HR, Personalmarketing, Employer Branding, Personalentwicklung ...
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    Blog – Talentry

    Talentry GmbH | 14.08.2017
    Unternehmen stehen bei der Mitarbeitersuche vor ständig wachsenden Herausforderungen. Nicht nur, dass es aufgrund des Fachkräftemangels immer schwieriger wird, neue Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommen auch die steigenden Anforderungen der Bewerber an den potentiellen Arbeitgeber. Viele Unternehmen bieten Anreize wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmäglichkeiten oder kostenloses Obst im Büro.
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    Alumni Netzwerke – Talent Pool mit dem richtigen Cultural Fit

    Jeder im Recruiting kennt das. Man will die Kandidaten für seine Organisation gewinnen, die nicht nur ausgezeichnet qualifiziert sind, sondern auch noch die passenden Werte mitbringen. Wie finden wir aber die Kandidaten mit den besten Qualifikation und einem außerordentlichen Engagement, die zusätzlich von ihrer individuellen Wertehierarchie und ihrem bevorzugten Verhalten zur eigenen Kultur passen?
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    Talent Acquisition & Talent Management mit milch & zucker.

    milch & zucker | 26.04.2017
    Wir sind ein spezialisierter Dienstleister, der die Verbindung zwischen Software-Know-how, Wissen um eine effektive Arbeitgeberpositionierung und den Anforderungen eines äußerst dynamischen Bewerbermarktes schafft.
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