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    Auch STIHL wirbt mit 360°-Video um Nachwuchs. Warum ich das hier aber nur für mäßig gelungen halte…

    CYQUEST GmbH | 24.02.2017
    Wir haben in der Vergangenheit ja immer mal wieder über den Einsatz von Virtual Reality und 360°-Videos als Instrument des Arbeitgebermarketings berichtet. Unter dem Leitgedanken des „Realistic Job Preview“ steckt für mich auch nach wie vor sehr viel Potential in dieser Technik. Dass wir bspw. Oliver Erb von EnBW letztes Jahr den Titel „Personalmarketinginnovator des … Auch STIHL wirbt mit 360°-Video um Nachwuchs. Warum ich das hier aber nur für mäßig gelungen halte… weiterlesen →
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  • Spielerische Transformation
    Nachhaltige Transformation braucht einen Dreiklang aus Mensch, Organisation und Technologie

    Haufe-umantis AG | 21.02.2017
    Wir schreiben das Jahr 2030: Unternehmen rekrutieren Mitarbeiter mittels implantierter Bio-Chip-Daten, der Bundestag organisiert sich in Schwärmen und eine künstliche Intelligenz namens Quiri wird Vorstandsvorsitzende eines DAX-Konzerns. Ob dies Utopie oder realistisches Szenario ist, überlasse ich gerne Ihrer Einschätzung. Fest steht: Der Druck, innovativer zu werden, wächst exponentiell.
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    Berater mit Köpfchen und Persönlichkeit gesucht: BearingPoint geht mit neuem Online-Assessment an den Start

    CYQUEST GmbH | 21.02.2017
    Neulich bin ich auf Youtube über ein Video von BearingPoint gestolpert. Darin heißt es: “Tomorrow belongs to (…) the ones who want to gain an edge and stay ahead, the ones who know that to succeed longterm they must keep on moving, adapting, anticipating.” Ich muss schon sagen, diesem Motto macht BearingPoint einmal mehr alle … Berater mit Köpfchen und Persönlichkeit gesucht: BearingPoint geht mit neuem Online-Assessment an den Start weiterlesen →
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    HR-Technik Trends 2017 (Teil II): Dark Data und Talent Centric

    Cornerstone OnDemand | 20.02.2017
    2017 ist bereits im vollen Gange und wir steuern auf das symbolische 2020 zu. Nicht nur politisch und ökonomisch, sondern auch technologisch wird sich im Zuge der Digitalisierung einiges verändern. Dies wird auch die Arbeitswelt elementar beeinflussen. Auf was kann man sich gefasst machen? In unserem letzten Blogbeitrag haben wir uns bereits mit den technologischen Entwicklungen für die HR-Branche beschäftigt. Dabei stellten wir bereits mit dem Machine Learning, dem Cross-Corporate Learning und Enterprise-Search Lösungen für mehr Datensicherheit die ersten drei Kernpunkte unserer insgesamt sechs Hotspots heraus. Hier nun drei weitere Trends, die auf die sich vor allem die deutsche Unternehmenslandschaft reagieren muss: 4. Dark Data: Die unbekannte Seite der Datenauswertung Dark ...
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    Veranstaltungshinweis: 1. Hamburger Kamingespräch zur Frage „was fordert die digitale Arbeitswelt von uns, und sind wir dem Umbruch gewachsen?“

    CYQUEST GmbH | 18.02.2017
    Ich weiß, für einen Veranstaltungshinweis bin ich eigentlich etwas spät dran, denn die Veranstaltung findet heute Abend schon statt… Die SRH Fernhochschule (die sich seit kurzem auch den Untertitel „The Mobile University“ gibt) hat nun auch einen Standort in Hamburg. (Noch) keinen richtigen Campus, aber ein Studienzentrum in feinster Lage an der Rothenbaumchaussee 3. Geleitet … Veranstaltungshinweis: 1. Hamburger Kamingespräch zur Frage „was fordert die digitale Arbeitswelt von uns, und sind wir dem Umbruch gewachsen?“ weiterlesen →
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    Berufsorientierung durch Diagnostik: Interessentest liefert detaillierten Laufplan für Azubi-Messe EINSTIEG

    CYQUEST GmbH | 16.02.2017
    Morgen startet sie wieder, die EINSTIEG Hamburg, eine der größten Messen zum Thema Ausbildung und Studium in Deutschland. Rund 360 Unternehmen, Hochschulen und Bildungseinrichtungen werden sich dabei mehreren Zehntausend jungen Menschen vorstellen und für ihr jeweiliges Ausbildungsangebot werben. Den Besuchern stellt sich hier eine Frage, die grundsätzlich ein Riesenproblem in der (beruflichen) Orientierung darstellt: Wie … Berufsorientierung durch Diagnostik: Interessentest liefert detaillierten Laufplan für Azubi-Messe EINSTIEG weiterlesen →
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  • Nicht im Blick, dafür im Sinn

    VEDA GmbH | 15.02.2017
    Nähe schaffen: Führung wird durch Remote Working neu definiert Mitarbeiter führen, Leader, Ansprechpartner oder „Kümmerer“ sein, diese Aufgaben sind ja im Normalfall schon mehr als genug für einen „klassischen“ Chef, der mit seinen Mitarbeitern in einem Büro oder einem Gebäude … Weiterlesen → The post Nicht im Blick, dafür im Sinn appeared first on Talentmanagement Blog.
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