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  • CYQUEST GmbH

    Twitter-Ranking aktualisiert! Karriere-Accounts von Unternehmen im Vergleich…

    CYQUEST GmbH | 20.07.2017
    Und zack! Wieder ist ein halbes Jahr rum… Das heißt, es wird mal wieder Zeit für ein aktualisiertes Ranking der Corporate Career Twitter Kanäle, also der Twitter-Accounts, die Unternehmen nutzen, um darüber Arbeitgebermarketing zu betreiben und Jobs zu posten. Übrigens Jobs posten. Das geht natürlich nicht nur, indem man die offenen Stellen über den eigenen … Twitter-Ranking aktualisiert! Karriere-Accounts von Unternehmen im Vergleich… weiterlesen →
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/investieren-sie-das-gl%C3%BCck-der-mitarbeiter-%E2%80%93-aber-richtig

    Investieren Sie in das Glück der Mitarbeiter – aber richtig!

    Cornerstone OnDemand | 18.07.2017
    Einrichten, glücklich sein. Was in den eigenen vier Wänden gilt, muss sich doch auch auf den Arbeitsplatz übertragen lassen. Tatsächlich werben immer mehr Unternehmen mit offenen Büros und kollaborativem Arbeiten. Doch auch die Skepsis hat ihre Berechtigung. Wie weit darf man gehen, wenn man die Firma zugunsten der Mitarbeiter umgestalten will? Es stimmt: Freilich ist es keine Neuigkeit, dass die Forschung bereits hinreichend bewiesen hat, dass es eine direkte Korrelation zwischen dem Glück der Mitarbeiter und der Produktivität im Betrieb gibt. Auch in älteren Blogbeiträgen haben wir uns schon mit der Thematik beschäftigt. Doch erst in jüngster Zeit wurde auch ein Zusammenhang zwischen dem Büroaufbau und der Motivation festgestellt. So veröffentlichte Cornerstone letztes Jahr zusammen ...
  • CYQUEST GmbH

    Das klassische Employer Branding ist NICHT tot! Es wird Zeit, dass es geboren wird…

    CYQUEST GmbH | 14.07.2017
    „Das klassische Employer Branding ist tot!“ So titelte vor ein paar Tagen der geschätzte Persoblogger Stefan Scheller. Sinngemäß übersetzt meinte er damit, dass vieles von dem, was einem heute unter dem Label Employer Branding aufgetischt wird, weder den Namen verdient noch geeignet ist bei der Personalgewinnung zu helfen. Und er hat durchaus recht… Um das … Das klassische Employer Branding ist NICHT tot! Es wird Zeit, dass es geboren wird… weiterlesen →
  • Organisationsrebellen #1 Christoph Bornschein: Transformation braucht Vernetzung

    Haufe-umantis AG | 13.07.2017
    In unserer Interview-Reihe „Grabmeiers Organisationsrebellen-Talk“ spricht Stephan Grabmeier, Chief Innnovation Evangelist der Haufe Gruppe, mit Menschen, die Organisation nicht nur neu denken, sondern auch neu machen. Mit Christoph Bornschein, Geschäftsführer der Digitalagentur „Torben, Lucie und die gelbe Gefahr“ unterhielt er sich über Vernetzung, Decision Diversity und wie der Prophet im eigenen Land an Bedeutung gewinnen kann. Der Beitrag Organisationsrebellen #1 Christoph Bornschein: Transformation braucht Vernetzung erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.milchundzucker.de/brand-eins-innovator-des-jahres-2017/

    brand eins – Innovator des Jahres 2017

    milch & zucker | 11.07.2017
    Der Beitrag brand eins – Innovator des Jahres 2017 erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.
  • CYQUEST GmbH

    Der NAZHA Check-in von HARTING – Online-Assessment zur Azubi-Auswahl im Mittelstand

    CYQUEST GmbH | 10.07.2017
    NAZHA Check-in von HARTING… NASA? Was? Was ausgesprochen fast wie die berühmte amerikanische Raumfahrtbehörde klingt, steht tatsächlich für Neues Ausbildungs-Zentrum HARTING. Wer HARTING noch nicht kennt, sollte das dringend nachholen, denn der Hersteller von Steckverbindern und Systemtechnik ist definitiv ein sogenannter „Hidden Champion“. In der ostwestfälischen Stadt Espelkamp verbirgt sich mit HARTING nicht nur ein … Der NAZHA Check-in von HARTING – Online-Assessment zur Azubi-Auswahl im Mittelstand weiterlesen →
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/vollzeitnarr-gesucht-wenn-es-im-recruiting-mal-wieder-l%C3%A4nger-dauert%E2%80%A6

    Vollzeitnarr gesucht! Wenn es im Recruiting mal wieder länger dauert…

    Cornerstone OnDemand | 10.07.2017
    Einstellungsprozesse beanspruchen immer mehr Zeit und frustrieren damit Bewerber wie auch potenzielle Arbeitgeber. Dabei ist die extreme Verlängerung der Anwerbezeiten im Recruiting nicht das Ergebnis traditioneller Strukturen im Personalmanagement, sondern das genaue Gegenteil ist der Fall. Machen sich Recruiter damit am Ende zum Hampelmann? Für viele Taugenichtse ist es der ultimative Wurf: Mit Erlaubnis des Arbeitgebers in ein buntscheckiges Narrenkostüm zu schlüpfen und wild gackernd Ulk-Lieder trällern – und dafür obendrein auch noch ein ordentliches Gehalt zu kassieren. Aber das Beste: Die Stelle ist Vollzeit und unbefristet! Was selbst nach einer Posse klingt, war aber tatsächlich eine ernst gemeinte Stellenausschreibung der Stadt Mölln, für die man sich noch bis vor kurzem ...
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