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    Hilarious blasts from the past! Gesucht werden: Spitzendreher, Brotzeitholer und perfekte Locherinnen. Einige…

    CYQUEST GmbH | 24.03.2017
    Leute, die Woche war stramm. Meinen Blogpost zum Recruiting 2030 – wer beim HR Barcamp war, weiß was ich meine – habe ich bislang erst halb fertig bekommen. Deshalb gibt es heute seichte Kost zum Wochenende. Seichte Kost? SEICHTE KOST??? Pah, das Zeug ist knallhart! Da renoviert eine Kollegin von Lechwerke-Employer Brander Stefan Reiser die … Hilarious blasts from the past! Gesucht werden: Spitzendreher, Brotzeitholer und perfekte Locherinnen. Einige… weiterlesen →
  • Livestream vom Netzwerktreffen der Selbst-GmbH in Freiburg

    Haufe-umantis AG | 21.03.2017
    Das Motto des 48. Netzwerktreffen der Selbst-GmbH lautet “Mitwirken an der Macht!? Passende Governance- und Partizipationsmodelle für die Zukunft identifizieren”. Wir freuen uns sehr, dass Haufe dieses Jahr  Gastgeber dieses Treffens ist. Für jene, die nicht persönlich dabei sein können, gibt es  einen Livestream von Hermann Arnolds Vortrag. Und zwar hier im Blog und über unseren Twitter-Account … weiterlesen Der Beitrag Livestream vom Netzwerktreffen der Selbst-GmbH in Freiburg erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Dreidimensional denken, nachhaltig transformieren

    Haufe-umantis AG | 20.03.2017
    Das Motto der diesjährigen Rethink! HR-Tech lautete “Driving the Internet of Human Resources”. Helmut Fink-Neuböck von der Haufe Gruppe war als Moderator des Digital Transformation Cafés mittendrin und berichtet hier über die spannenden Ergebnisse aus den fünf Runden des interaktiven Workshops. Der Beitrag Dreidimensional denken, nachhaltig transformieren erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
  • Thumbnail of https://www.cornerstoneondemand.de/blog/cross-corporate-learning-vom-ich-zum-wir

    Cross Corporate Learning: Vom Ich zum Wir

    Cornerstone OnDemand | 20.03.2017
    Lernen bedeutet auch immer den Horizont zu erweitern. Warum sollte dies nicht auch für die Unternehmenswelt gelten? Ist das Thema Learning als elementarer Bestandteil der Personalförderung vielleicht zu wichtig, um von einer Organisation alleine getragen zu werden? Wie können sich Organisationen vielleicht sogar zusammentun, um attraktive Learning-Angebote zu entwickeln? Auf der LEARNTEC wurde jüngst der neueste Trend vorgestellt: Cross Corporate Learning. Dabei handelt es sich um ein Konzept, das unternehmensübergreifend funktioniert, indem Firmen, die durch Wertschöpfungsketten miteinander verknüpft sind, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an Projekten zur Mitarbeiterförderung arbeiten. Besonders mittelständische Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern können von diesem neuen ...
  • „Gamification schafft Change, der Spaß macht!“

    Haufe-umantis AG | 15.03.2017
    Die hierarchische Denkweise ist tief in der DNA von Unternehmen verwurzelt und hemmt das Umdenken in Change-Prozessen. Gamification-Pionier Roman Rackwitz zeigt im Interview anhand von Beispielen, wie Gamification den Anstoß für den notwendigen Paradigmenwechsel gibt. Der Beitrag „Gamification schafft Change, der Spaß macht!“ erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.
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    Lidl lohnt sich! Ebenso ein Blick auf die neuen Berufs-Checks – Spielerisch Ausbildung und duales Bachelorstudium entdecken

    CYQUEST GmbH | 15.03.2017
    Welcher Job passt zu mir? – Diese Frage haben wir uns vermutlich alle schon einmal gestellt und gerade junge Menschen müssen sich mit dieser Frage intensiv auseinandersetzen. Die angebotenen Möglichkeiten sind vielfältig und machen die Entscheidung nicht leicht. Hierbei kann es sowohl für Personaler als auch für Bewerber von Vorteil sein, wenn interessierte Kandidaten bereits … Lidl lohnt sich! Ebenso ein Blick auf die neuen Berufs-Checks – Spielerisch Ausbildung und duales Bachelorstudium entdecken weiterlesen →
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    Verschiedene Situationen meistern und dabei den Cultural Fit ermitteln: Der Principles Matcher von METRO Cash & Carry

    CYQUEST GmbH | 13.03.2017
    Dass ihnen die Vermittlung ihrer Unternehmenswerte am Herzen liegt, hat METRO ja schon mehrfach gezeigt: Compliance-Regeln werden mit Hilfe von Comics kommuniziert… …und für die extern für die externe Kommunikation der Werte gibt es neben den regelmäßigen Messeauftritten auch ein eigens konzipiertes Brettspiel, was Mitarbeitern intern diese Werte spielerisch näherbringen soll. Die Ermittlung der unternehmenskulturellen … Verschiedene Situationen meistern und dabei den Cultural Fit ermitteln: Der Principles Matcher von METRO Cash & Carry weiterlesen →