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  • Gunther Wolf

    Die Generation Z für das Unternehmen gewinnen
    Neue Herausforderungen im Personalmarketing meistern – Workshop mit Gunther Wolf in Hamburg

    Viele Unternehmen haben sich gerade erfolgreich auf die Bedürfnisse der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y eingestellt, da steht mit der Generation Z schon die nächste Generation in den Startlöchern. "Wie lässt sich die Generation Z für das Unternehmen gewinnen?", fragen sich die Verantwortlichen für das Personalmarketing und Recruiting. Der folgende Beitrag gibt einen Einblick, was dieser zweiten Generation Digital Natives wichtig ist und warum. Nach dem ersten Kulturschock, den HR-Mitarbeiter mit den Ansprüchen der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y erlebt hatten, stellten sich die Unternehmen darauf ein. Sie präsentieren den Bewerbern stolz flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance sowie Karriereaussichten auf Führungspositionen. Umso größer ist nun der ...
  • Florian Habermann

    TMI, von wegen too much information! Ein Must-read über Talent Management International

    Autor : Dr. Florian Habermann | IntraWorlds GmbH | 24.01.2014
    Der Begriff Talent Management als Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist bekannt. Immer wichtiger wird nun zusätzlich der Begriff Talent Management International (kurz TMI). Gerade global tätige Konzerne sollten zur Sicherung von High Potentials ihre Recruitingstrategie auch global ausrichten, um im War for Talents bestehen zu können. Warum „go global“ auch bei der Talentsuche von Vorteil ist und was Sie dabei beachten sollten, möchte ich im folgenden aufzeigen. Mehr lesen!
  • Martin Heibel

    TMI, von wegen too much information! Ein Must-read über Talent Management International

    Autor : Dr. Martin Heibel | IntraWorlds GmbH | 23.01.2014
    Der Begriff Talent Management als Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist bekannt. Immer wichtiger wird nun zusätzlich der Begriff Talent Management International (kurz TMI). Gerade global tätige Konzerne sollten zur Sicherung von High Potentials ihre Recruitingstrategie auch global ausrichten, um im War for Talents bestehen zu können. Warum „go global“ auch bei der Talentsuche von Vorteil ist und was Sie dabei beachten sollten, möchte ich im folgenden aufzeigen. Mehr lesen!
  • #wissensmanagement #kanzleistrategie

    Wissensmanagement | Wirtschaftsprüfer und Steuerberater

    Autor : Ralf Grandt | 02.09.2013
    Inzwischen hat die Überflutung an Informationen zum Thema Wissensmanagement eingesetzt. Unübersichtlich wird es spätestens dann, wenn ich etwa als Wirtschaftsprüfer, Steuerberater oder Rechtsanwalt mich über Lösungen und Lösungsansätze für den Berufsstand informieren und wohlmöglich mich mit Berufskollegen austauschen möchte. An dieser Stelle möchte ich auf die nachfolgende Informationsquelle rd. um das Thema Wissens- u. Talentmanagement für die Berufsstände Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung hinweisen:https://www.facebook.com/pages/WEB-20-f%C3%BCr-Kanzleien-u-Mandanten/408166125910781?ref=hl . Zu dieser Informationsseite besteht auch ein Diskussionsforum, indem sich ausschließlich Berufsträger austauschen: https://www.xing.com/net/pri347781x/wissensportal . Herzliche Grüße ...
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    Software für Weiterbildung

    Autor : Bernhard Münster | Haufe Group | 20.12.2012
    Hallo Herr Schnägelberger,vielleicht hilft Ihnen das weiter?   http://talentmanagement.haufe.de/die-module/uebersicht/#/veranstaltungenGerne können Sie mich bei Bedarf kontaktieren?Beste GrüßeBernhard Münster
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    Beste Business Fanseiten: Meine Empfehlung TDS HR-Fanseite

    Liebe Mitglieder / Nutzer der Competence Site,wir freuen uns über viele Fans auf unserer bisher vernachlässigten Fanseite bei Facebook. Zugleich möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Business-Fanseiten zu empfehlen, die ich persönlich nutze (und mit mir andere führende Köpfe der HR-Community). Starten möchte ich mit der Fanseite von TDS HR (Services & Solutions). Das Team um Thomas Eggert  kann aus dem Vollen schöpfen. Durch den HR-Blog, das TDS Institut oder die Kongresse und Foren verfügt TDS HR über eine enorme Content-Basis.  Für mich sind die Beiträge zu Burnout, Coaching, Talent Management, zukunftsorientierten HR-Strukturen, Next Generation, ... immer ein Gewinn. Daher kann ich nur empfehlen, selbst Fan zu werden. Beste GrüßeWinfried Felser
  • Jens Bender

    Blogbeitrag & These: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung

    Autor : Jens Bender | IntraWorlds GmbH | 29.11.2011
    Unser Geschäftsführer Dr. Martin Heibel vertritt im neuesten Blogbeitrag die Meinung, dass Personalgewinnung und Talent Management einen Paradigmenwechsel erleben. Nachhaltiger Recruitingerfolg erfordert den Aufbau von Talent Pools und ein systematisches Active Sourcing. Mehr lesen Sie im Blogbeitrag mit dem Titel: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung: Talent Pools und Active Sourcing für nachhaltigen Recruitingerfolg
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