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    Thomas Jenewein

    SAP Deutschland SE & Co. KG - SAP ERP HCM | Produktmanagement SAP Education
    Thomas Jenewein ist bei der SAP AG im Produktmanagement des Bereichs SAP Education tätig. Zuvor war er als Leiter des SAP-internen Learning Consultings verantwortlich für strategische Weiterbildungsprogramme sowie für die Anwendung neuer Lernansätze und Medien. Der Organisations- und Wirtschaftspsychologe befasst sich schwerpunktmäßig mit Learning Management, Lernen mit neuen Medien und Technologien, Wissensmanagement, Personalentwicklung und Coaching.
  • d.vinci HR-Systems GmbH

    d.vinci HR-Systems GmbH
    Anbieter der webbasierten E-Recruiting- und Bewerbermanagement-Lösung d.vinci, Personaldienstleistung

    d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen. Durch diese Homogenisierung und Verschlankung der Prozesse ohne Medienbrüche sowie einem veränderten Medienmix im Personalmarketing werden die Beschaffungs- und Prozesskosten gesenkt und die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Die Personalabteilung kann sich somit wieder verstärkt ihrer ...
  • SuccessFactors Germany GmbH

    SuccessFactors Germany GmbH
    SuccessFactors, ein Unternehmen von SAP, ist der führende Anbieter Cloud-basierter Business-Execution-Software.

    Strategien schneller, besser und effizienter umsetzen   Unternehmensziele eng mit Mitarbeiterzielen, -leistungen und Weiterbildung verknüpfen: Weltweit zählen führende Unternehmen dafür auf Lösungen von SAP und SuccessFactors.   Ob in der Verwaltung oder auf Vorstandsebene, im Lager oder hinter der Ladentheke, auf Desktops oder mobilen Geräten – mit SAP-Software sind Unternehmen der Konkurrenz immer den entscheidenden Schritt voraus: Sie können innovative Abläufe und Geschäftsmodelle flexibel umsetzen, arbeiten produktiver und verfügen über eine solide Basis für nachhaltiges Wachstum.   Mit der Übernahme von SuccessFactors hat SAP nun im Bereich des Personalwesens eine wichtige strategische Weichenstellung vorgenommen und zugleich die eigene Position als Anbieter von Cloud-Lösungen ...
  • Lumesse GmbH

    Lumesse GmbH
    Globale Talent Management und Talent Acquisition Lösungen

    Lumesse begann 2003 unter dem Namen StepStone Solutions und ist seitdem stetig und auf internationaler Ebene gewachsen. Unsere Ausgangsbasis sind unser Engagement für den Erfolg unserer Kunden und unser Einsatz für globale Produkte, die lokal anwendbar sind und sich für den Kunden als nützlich, rentabel und erfreulich erweisen. In den frühen Jahren haben wir erstklassige Produkte aus den Bereichen Talent Acquisition und Talent Management erworben, die über 2.000 Kunden in 70 Ländern gewonnen haben. Unsere integrierte Talent Management Lösung Lumesse ETWeb wird heute - gehostet wie auch vor Ort - von zahlreichen Weltmarken eingesetzt. Anfang 2010 trennten wir uns mit der Unterstützung von Europas führendem Investor in Technologieunternehmen, HgCapital, in einem erfolgreichen ...
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    Promerit AG
    Talent Management / Human Resources: Talent Management Strategie, Workforce Planning, Kompetenzmanagement, Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, Performance Management, Development und Training, Nachfolgeplanung/Succession Managem

    Promerit ist das Beratungsunternehmen für Transformation und HR Management. Wir machen Organisationen und Menschen agiler, ermöglichen ihre Entwicklung und  heben ihre Potenziale. Erfolgreiche Veränderungen erfordern neue Kompetenzen, die richtige Führung und eine entsprechende Unternehmenskultur. Wir unterstützen das HR Management und die Unternehmensleitung darin, diese Hebel erfolgreich zu bedienen. Mit unserem Business Transformation Consulting unterstützen wir unsere Kunden, ihre Strategien erfolgreich umzusetzen. Wir ermöglichen die HR Transformation mit neuen HR Strategien, innovativen Konzepten in den HR Kernleistungen und wirksamen HR Prozessen. Im Geschäftsfeld HR Digitalisation gestalten wir die neue Arbeitswelt mit anwenderfreundlichen Cloud-Systemen. Unsere Kombination ...
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    milch & zucker
    Employer Branding, Personalmarketing, HR Management, E-Recruiting- und Bewerbermanagementlösungen sowie Talent Management Software

    milch & zucker ist Anbieter für Talent Acquisition und Talent Management Lösungen. Durch seine Spezialisierung auf Personalmarketing-Beratung und Softwareprodukte für Bewerber-, Talent- und Stellenanzeigenmanagement, ermöglicht milch & zucker seinen Kunden die Umsetzung einer exzellenten Candidate Experience und vollautomatisierter HR-Prozesse. Sowohl öffentliche Auftraggeber als auch Konzerne nutzen diese Recruiting-Lösungen. Dazu gehören u.a. Bosch, Hugo Boss, Lufthansa, Puma, Siemens, Telekom und WDR. 1999 gegründet, beschäftigt milch & zucker an den beiden Standorten Bad Nauheim und Hamburg rund 100 MitarbeiterInnen.
  • Tobias Kiefer

    Dr. Tobias Kiefer

    Q5 95 GmbH | Gründer und Eigentümer von Q595 GmbH
    Dr. Tobias Kiefer ist Gründer und Eigentümer von Q595 GmbH und Chief Learning Officer - Advisory bei Ernst & Young in München. Als ehemaliger Top-Management-Berater bringt Dr. Kiefer eine starke strategische Komponente in das Themenfeld Personalentwicklung. Dr. Kiefer kennt die Nachfrage- und die Angebotsseite im Training- und Coachingmarkt und coached und trainiert mit seinem Team bei Q595 regelmäßig Executives und Geschäftsführer von Start-ups in Themen wie Sales Effektiveres, Leadership und Positioning. Er arbeitet dabei eng mit Neurowissenschaftlern zusammen.
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