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  • competence-book_tm_20150904-700-rz-cover.jpg

    Talent Management kompakt – Talente planen, finden, fördern, binden, führen (Competence Book Nr. 15) als Printausgabe bei Amazon

    Führende Praxisexperten und Wissenschaftler beleuchten in diesem Werk alle relevanten Aspekte zum Thema Talent Management. Der demographische Wandel und der Fachkräftemangel wie aber auch die Fortschritte der Technologien sprechen für eine neue Unterstützung des Talent Managements. Zugleich stellen sich aber eine Vielzahl von Fragen wie z.B. „Wie werden wir dem Wertewandel gerecht?“ oder „Welche Bedeutung haben neue Lösungsansätze wie Social Recruiting oder die Cloud?“. Aber auch generelle Themen wie die Identifikation geeigneter Mitarbeiter und ihre systematische Förderung werden umfassend behandelt. Infografiken und Informationsquellen sowie Fallbeispiele und Verzeichnisse zu den Experten und Unternehmen runden das Werk ab. So erhält der Leser einen fundierten Überblick über Status quo ...
  • NextAct – kooperatives Marketing im Netzwerk

    Mehr denn je stellen sich in den Unternehmen die Fragen nach der Zukunft und den richtigen Vordenkern. #NextCompetenceSite setzt nach 15 Jahren Content-Marketing auf „aktives“ Competence Networking, über Netzwerke, Content und die Multiplikation in relevante Kanäle. Dafür werden je Thema/Branche die relevanten Partner mobilisiert, Top-Contents wie die Competence Books zur Verdichtung der  wichtigsten Informationen erstellt und in die relevanten Kanäle zum Erreichen der Zielgruppen kommuniziert.
  • Infografik zum Thema Talent Management - Infografik aus dem Competence Book Talent Management

    Infografik zum Thema Talent Management – Infografik aus dem Competence Book Talent Management
    Probleme, Instrumente, Angebote..

    Sehen Sie in dieser Infografik alle wichtigen Fakten rund um das Thema TM - Talent Management. Die Infografik befasst sich mit Themen wie: Bedeutung von Talent Management für Unternehmen Top 5 Probleme, Instrumente, Angebote.. Umsetzungsgrad in Unternehmen Bewertung der eigenen Talentmarke
  • __160x190__kontaktbild_elke_jaeger_2012

    Personaleinsatzplanung: Die Schokoladenseite der Arbeit

    Um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern, war eine Reform des Planungswesens zwingend erforderlich. Ziel war es, flexibler und schneller auf Bedarfe und Märkte reagieren zu können. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Personalprozesse: Bedarfe und Qualifikationen sollten schrittweise in die Planung einfließen. Gleichzeitig standen die Themen höhere Transparenz, ein straffes Kostenstellenmanagement sowie mehr Planungsqualität und Flexibilität auf der Agenda. Eine umfassende Potenzial- und Prozessanalyse überzeugte das Unternehmen vom Nutzen eines bedarfs- und kostenoptimierten Personaleinsatzes. Man entschied sich für eine modulare Workforce-Management-Lösung des Softwareanbieters Atoss. Dieser Beitrag erschien im personalmagazin 05/2014, mit freundlicher Genehmigung des ...
  • i.CONECT 360° HR Strategy & Technology Minds 2014

    i.CONECT 360° HR Strategy & Technology Minds 2014

    Josefin Fügener | 27.06.2014
    i.CONECT 360°: C-Level Entscheider im 360 Grad Projektfeedback   i.CONECT 360° | HR Strategy & Technology Minds 2014 | www.hr-strategy-minds.com 19. - 21. November 2014 | Humboldt Carré Berlin   “Einer der besten Events, den ich in den letzten Jahren besuchen durfte - Chapeau!“ Stephan Simmang, Goldman Sachs AG   Kernthemen 2014 HR Transformation |  HR Technologies & Systems  |  Leadership & Recruiting | Recruiting Technologies  |  Social Media & Employer Branding  |  HCM & Workforce Management  |  HR Analytics & HR Performancemanagement  |  HR Outsourcing & Insourcing  |  HR Service Management  |  Diversity Management  |  Führungskräfteentwicklung  |  Fachkräftemangel  |  Talent Management  |  Social Learning  |  Knowledge Management  |  Corporate eLearning   Vom 19. bis 21. November ...
  • Oracle

    Oracle Cloud: Chancen und Nutzen für den Mittelstand

    Oracle | 04.06.2014
    Die Cloud in ihren Händen Cloud Computing birgt das Potenzial, wachsenden Unternehmen wie Ihrem drei entscheidende Vorteile zu sichern – mehr Flexibilität, geringeres Risiko und niedrigere Kosten. Tatsächlich kann die Cloud Ihr gesamtes Geschäftsmodell verändern. Stellen Sie sich vor, Sie müssten keine Zeit und kein Geld mehr in all die komplexe Hard- und Software investieren, die Sie im Laufe der Jahre angehäuft haben. Somit könnten Sie mehr in Innovation statt in die bloße Verwaltung Ihres Unternehmens investieren. Was wäre das Ergebnis? Mehr Innovation. Eine stärkere Differenzierung. Und ganz klar: mehr Erfolg. Flexibel. Umfassend. Bewährt.Natürlich ist das Thema Cloud heute unter IT-Anbietern in aller Munde. Es gibt so viele Ansätze, dass man schon einmal den Überblick verlieren kann. ...
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    Lösungsflyer VEDA HR Kompetenzmanager

    VEDA GmbH | 19.09.2013
    Gezielte Mitarbeiterentwicklung und ein strategisch ausgerichtetes Kompetenzmanagement bestimmen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft Ihres Unternehmens. Die Herausforderungen im Arbeitsmarkt verschärfen sich und der Mitarbeiter mit seinem Wissen und Können wird zum Mittelpunkt des Personalmanagements. Das Entdecken und Fördern von Talenten, die Bereiche Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung werden zum Kern der gesamten Wertschöpfung. Es gilt, die knapper werdende Ressource „Mensch“ im Unternehmen bestmöglich zu managen und nicht länger nur zu verwalten.Die Frage, ob der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz ist, entscheidet über Wirtschaftlichkeit, Wachstum und letztlich darüber, ob Ihre Unternehmensstrategie aufgeht. Daher überlassen Sie diese Frage nicht ...
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