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  • grabmeier_627x371.jpg

    Heterogene Teams bilden und führen – Diversity Faultline Ansatz

    Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit dem Thema Diversity Management und bin tief überzeugt von der Notwendigkeit. Um eine fundamentale Kultur für Diversity in Unternehmen umzusetzen, habe ich schon gegen viele Windmühlen, Vorurteile, Betonköpfe oder Chauvinisten gekämpft und tue es nach wie vor.
  • 10 Impulse für Leadership @ New Work – NextLeader
    Was zeichnet den nextleader aus? - 10 Statements, um die Führung von morgen erfolgreich zu gestalten

    Mit 10 Statements rund um next Leader und next Leadership gibt Strametz & Associates Impulse und Diskussionsgrundlagen, um die Führung von morgen zu gestalten
  • Office Hours: 3 Ways to Invest in Future Company Leaders

    Cornerstone OnDemand | 12.10.2017
    Cornerstone’s "Office Hours" video series features quick career, workplace and leadership tips from talent management experts and business leaders from across the globe.
  • How to Attract and Retain the Incoming Generation of Government Employees

    Cornerstone OnDemand | 30.09.2017
    Ten thousand baby boomers turn 65 every day and 50 percent of the world population was under 30 in 2010. The future workforce is going to look different than it does today, and technology is at the center of that change. Mobile devices, social media, and video permeate the lives of the next generation of workers and they expect these tools to extend to their jobs. To stay competitive, governments need to transform how they attract and retain this tech-savvy generation. Listen to this webinar to learn: • Talent management strategies to help make the government workplace more flexible, engaging, and personalized • How to boost and tailor recruitment efforts to attract skilled workers • The role technology will play in improving talent management Featured Speakers: Sharon Williams, ...
  • Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

    David Haderk | FDG Freiberg | 28.09.2017
    Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten ? wohl aber anders überzeugen. Quelle: Talentmanage?
  • Talentmanagement: Mitarbeiter motivieren, ganz ohne Boni

    David Haderk | FDG Freiberg | 28.09.2017
    Konzerne motivieren Mitarbeiter mit Erfolgsprämien, Firmenwagen und vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten. Mittelständler können da nicht mithalten ? wohl aber anders überzeugen. Quelle: Talentmanage?
  • New Work Impulse – Competence Book Nr. 18: Zwischen „Next Work“ und Gesellschaft 4.0 – Treiber, Paradigmen, Lösungen und Vorgehen

    Zu New Work oder - wie wir bescheidener formulieren – Next Work wurde bereits eine Vielzahl hervorragender Bücher geschrieben, auch und gerade von Autoren dieses Competence Books. Was gibt es also noch zu sagen? In diesem Impulse-Werk wurden verschie-dene Perspektiven führender New-Work-Experten und wichtiger Studien, Bücher und sonstiger Beiträge, insbesondere einer Blog-parade mit über 50 Experten, zusammengeführt, um so die Breite der Diskussion wiederzugeben und auf die wichtigsten Einstiegs-punkte hinzuweisen. Infografiken, Roundtables oder die Verdich-tung von Statements der Blogparade dienen diesem multi-pers-pektivischen Auftrag. Selbst dies ist eine Herausforderung, da Themen wie Gesellschaft 4.0 oder New Work und eine neue Mark-torientierung (Mitarbeiter versus Kunde) eigene ...
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